HR manager

Responsable Ressources Humaines (BAC+4)

Au cœur des évolutions des organisations, le Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

Déroulement

La formation se déroule sur 2 ans pour les titulaires d’un Bac +2 à dominante tertiaire (BTS, DUT, titre certifié) ou d’une licence généraliste. Les titulaires d’une licence à dominante RH ou diplôme équivalent sont directement admis en 2ème année.

Ça m'intéresse !

Conditions :

  • Admission en 1ère année : Etre titulaire d’un Bac +2 tertiaire (BTS, DUT, titre certifié) ou d’une licence généraliste.
  • Admission en 2ème année : Etre titulaire d’une Licence à dominante RH ou diplôme équivalent.
  • Pour les titulaires d’autres licences, possibilité d’intégration avec une mise à niveau obligatoire avant le début de formation.

Profil :

  • Candidat souhaitant s’insérer ou faire reconnaitre son expérience dans le domaine des Ressources Humaines. Les entreprises partenaires peuvent couvrir tous les secteurs d’activités.

Formation accessible en :

  • Contrat de professionnalisation
  • CIF
  • Plan de formation entreprise
  • Période de pro
  • CSP
  • Validation des Acquis de l’Expérience

Contenu de la formation

Le programme est articulé autour de 4 grandes compétences professionnelles :

  • Piloter le développement RH de son entreprise
  • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, animer une équipe dédiée
  • Piloter les différentes étapes d’un projet RH / Organiser la concertation et le dialogue social
  • Le management et l’accompagnement de responsables et collaborateurs

Rythme d’alternance :

1 semaine de cours, le reste du mois en entreprise

Programme :

En 1ère année : « Acquérir les savoirs, méthodes et outils RH de la profession » :

  • Fonction RH et stratégie de l’entreprise
  • Recrutement, intégration, fidélisation
  • Gestion des compétences, des carrières et de la diversité
  • Formation professionnelle
  • Droit de la formation et politique de l’emploi
  • Droit individuel des RH, droit collectif (PD, syndicats, IRP,…)
  • Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs
  • Gestion de la paie
  • Diagnostic social, climat social et conditions de travail
  • Outils de gestion sociale (tableaux de bords, bilan social,…)
  • Outils de gestion en RH
  • Développement personnel
  • Communication interpersonnelle Anglais

En 2ème année : « Conduire des projets RH, améliorer les processus, se positionner comme manager » : 

  • Performance RH de l’entreprise, culture d’entreprise et RSE
  • Recrutement innovant, gestion des talents, métiers en tension, marketing
  • RH
  • Mobilité internationale, GPEC approfondie
  • Paie approfondie
  • Pilotage de la masse salariale
  • Politique des rémunérations
  • Droit social : suspension et rupture du contrat de travail, pouvoir disciplinaire, conflits employeurs/employés
  • Système d’information RH
  • Management d’équipe
  • Management de projet
  • Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du changement
  • Anglais des RH

Consulter la fiche de présentation complète de la formation Responsable Ressources Humaines

Le Titre RRH est reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelle (RNCP*) de niveau II (Bac +4).

Il permet de se spécialiser, en 1 ou 2 ans, au métier de Responsable Ressources Humaines dont les missions sont très polyvalentes. Il répond pleinement aux exigences de la profession qui est partie prenante de cette formation par la participation active de professionnels dans les sessions d’examens.

Les fonctions visées à terme sont variées :

  • Adjoint de DRH
  • Responsable Ressources Humaines de PME-PMI ou de filiales de grands groupes
  • Responsable de formation
  • Responsable de la gestion des compétences
  • Consultant
  • Chargé de mission gestion des compétences
  • Chargé d’accompagnement, outplacement, reconversion
  • Chargé de recrutement